РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
РЕСПУБЛИКА КАРЕЛИЯ
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
Костомукшского городского округа
«Средняя общеобразовательная школа №2 имени А.С. Пушкина»
(МБОУ КГО «СОШ №2 им. А.С.Пушкина»)
ПРИНЯТО решением
педагогического совета школы
27.08.2024, протокол № 1

УТВЕРЖДАЮ
______________
Директор МБОУ КГО
«СОШ №2 им. А.С. Пушкина
Н.Н. Герасимчук
30.08.2024, приказ № 137

Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Костомукшского городского округа
«Средняя общеобразовательная школа №2 имени А.С. Пушкина»
(МБОУ КГО «СОШ №2 им. А.С.Пушкина»)
1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка МБОУ КГО «СОШ №2 им.
А.С.Пушкина» (далее - Правила) разработаны в соответствии с Конституцией Российской
Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Федеральным законом от 19.12.2023
№ 618-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон "Об образовании в Российской
Федерации», уставом МБОУ КГО «СОШ №2 им. А.С.Пушкина», иными локальными актами
и нормативными документами.
1.2. Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников, основные права и
обязанности работодателя - МБОУ КГО «СОШ №2 им. А.С.Пушкина» (далее образовательная организация) и работников, режим рабочего времени и времени отдыха,
порядок поощрения работников, ответственность работодателя и ответственность работника,
включая меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений.
1.3. Правила разработаны с целью укрепления дисциплины труда, рационального
использования рабочего времени, создания условий эффективной работы образовательной
организации.
1.4. Правила и изменения к ним принимаются общим собранием работников
образовательной организации, утверждаются директором образовательной организации,
доводятся до сведения каждого работника под личную роспись и обязательны для
исполнения всеми работниками образовательной организации.
1.5. При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2. Порядок приема работников

1

2.1. Работники образовательной организации реализуют свое право на труд путем

заключения трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и образовательная организация как
юридическое лицо - работодатель, представленный директором образовательной
организации.
2.2. Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят обязательный
предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим
законодательством Российской Федерации на основании выданного работодателем
направления.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику, другой - хранится
в образовательной организации.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий
ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей - не
более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника
и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами.
2.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,

когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой
деятельности, если отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по
основному месту работы). Если лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения
бумажной трудовой книжки, предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой
2

•

•
•

•

недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или
посчитать страховой стаж для начисления пособий, образовательная организация
вправе запросить у него бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту
информацию и вернуть книжку лицу, или форму СТД-СФР;
документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за
преступления, которые указаны в статье 331 Трудового кодекса Российской
Федерации.

В отдельных случаях с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может
предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора
дополнительных документов.
2.7. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по образовательным

программам высшего образования, предъявляет:
• документы, указанные в п. 2.6 Правил, за исключением документов об образовании и

о квалификации;
• характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой

он обучается;
• справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному образовательной
организацией высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что
обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года
по направлениям, соответствующим дополнительным общеобразовательным
программам или за три года по направлению «Образование и педагогические науки».
В том числе справка должна содержать перечень освоенных учебных предметов,
курсов, дисциплин, модулей, практики и общего количества часов, предусмотренных
программами учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей.
2.8. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без гражданства,

предъявляют:
• документы, указанные в п. 2.6 Правил;
• разрешение на работу или патент;
• разрешение на временное проживание в Российской Федерации или вид на

жительство;
Предъявление документов производится в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными актами.
2.9. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
3

2.10. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:
• ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным

договором (при наличии);
работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
• проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей.
• ознакомить

Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель обязан в
течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от
ведения трудовой книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по
основному месту работы. Если работник отказался от ведения трудовой книжки,
образовательная организация предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в
Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СФР), в соответствии
с порядком, определенным законодательством Российской Федерации.
2.11.

2.12. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело. Личное

дело работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
внутренняя опись документов;
лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного дела;
личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
автобиография;
заявление о приеме на работу;
должностная инструкция;
характеристики и рекомендательные письма;
трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
договор о полной материальной ответственности (если работник материально ответственное лицо);
• копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
• аттестационные листы;
• отзывы должностных лиц о работнике;
• лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
• результаты предварительного и обязательных периодических медицинских
осмотров, психиатрических освидетельствований (при наличии);
• согласия на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках
и другие документы второстепенного значения.
К личному делу работника могут приобщаться копии документов, подтверждающие
наличие ведомственных и государственных наград.
Работники обязаны своевременно представлять работодателю сведения об изменении
в персональных данных, включенных в состав личного дела (изменение фамилии, замена
паспорта и иное).
На каждого работника образовательной организации ведётся личная карточка
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•

4

унифицированной формы (форма Т-2).
2.13. Работник имеет право заключать трудовой договор о выполнении в свободное от

основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя
(внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение
установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной
трудовым договором, дополнительной работы за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности может
осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, по другой
должности путём совмещения профессий.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а
работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую
сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
2.14. Отказ в приеме на работу:
2.14.1. Не допускается необоснованный отказ работнику в заключении трудового договора.
2.14.2. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств работника. Какое

бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав, или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и
должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания) не допускается.
2.14.3. К педагогической деятельности в образовательную организацию не допускаются лица:
• лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
•

•
•

вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного
помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие медицинские заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
области здравоохранения.

5

3. Порядок перевода работников

3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между работником и
работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной форме.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае катастрофы
природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на
производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части (далее - чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки
работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного
характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод
осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он допускается только
с письменного согласия работника.
3.3.Работник, нуждающийся в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в установленном законодательством Российской Федерации порядке,
с его письменного согласия, переводится на другую имеющуюся в образовательной
организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во
временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода
либо соответствующая работа в образовательной организации отсутствует, то работодатель
обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с
сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном
переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при
его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой
договор расторгается в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.4. При переводе работника в установленном порядке на другую работу работодатель обязан
под подпись:
• ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным
договором (при наличии);
• ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
• проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей.
Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
6

4. Порядок увольнения работников
4.1. Перевод работников оформляется приказом работодателя.
4.2. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренных главой 13 Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными
законами.
4.3. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним работник
должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от ознакомления или
приказ невозможно довести до его сведения, на приказе делается соответствующая запись.
4.4. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель
выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью
образовательной организации записью об увольнении, если работник не отказался от ведения
трудовой книжки, или сведения о трудовой деятельности, а также производит с ним
окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской
Федерации или иного федерального закона.
4.5. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает
все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы,
оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы,
образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной
лист, форма которого устанавливается руководителем образовательной организации.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является
препятствием для увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель вправе
привлечь уволенного работника к ответственности в установленном законом порядке.

5. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
5.1. Образовательная организация ведет в электронном виде и предоставляет в Фонд

пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой
деятельности каждого работника. Сведения включают в себя данные о месте работы,
трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах
расторжения договора с работниками, а также другие необходимые сведения.
5.2. Директор назначает приказом работника образовательной организации, который

отвечает за ведение и предоставление в Фонд пенсионного и социального страхования
Российской Федерации сведений о трудовой деятельности работников. Назначенный
работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
5.3. Образовательная организация обязана предоставить работнику сведения о трудовой

деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
• на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
• в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной

электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
• в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
• при увольнении — в день прекращения трудового договора.
7

5.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может

быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя
lukomore@ro.ru
При использовании электронной почты работодателя работник направляет
отсканированное заявление, в котором содержится:
• наименование работодателя;
• должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор образовательной
организации);
• просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
• адрес электронной почты работника;
• собственноручная подпись работника;
• дата написания заявления.
5.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о

трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения,
работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом.

6. Основные права и обязанности работников
6.1. Работник образовательной организации имеет права и обязанности, предусмотренные

трудовым договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами и нормативными
правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующей категории работников.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
6.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны

труда;
6.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с

трудовым договором и настоящими Правилами;
6.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
6.2.6.
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами;
6.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
6.2.8. участие в управлении образовательной организацией в формах, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
6.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
6.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
6.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на

забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами;
6.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами;
6.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами;
6.2.14. предоставление предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации
гарантий при прохождении диспансеризации.
6.3. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
6.3.2. соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину;
6.3.3. выполнять установленные нормы труда;
6.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
6.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
6.3.7. по направлению работодателя проходить периодические и внеочередные (в
соответствии с медицинскими рекомендациями) медицинские осмотры;
6.3.8. при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с
периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на письма
руководства образовательной организации, в котором работает работник; не передавать
никому пароль от электронной корпоративной почты и компьютера, закрепленного за
работником.
6.3.9. соблюдать положение Антикоррупционной политики и локальных нормативных актов
образовательной организации в сфере предупреждения коррупции: в том числе принимать
меры по предотвращению или урегулированию конфликтов интересов стороной, которой он
является, уведомить в письменной форме работодателя о возникновении личной
заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводить или может
привести к конфликту интересов, представлять декларации о возможной личной
заинтересованности, соблюдать требования Антикоррупционных стандартов. В случае не
принятия работника по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной
которого он является к нему применяются дисциплинарные взыскания предусмотренные
трудовым законодательством Российской Федерации.
6.3.1.

6.4. Педагогические работники образовательной организации пользуются следующими
академическими правами и свободами:
6.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в

профессиональную деятельность;
6.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
6.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);

6.4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и

воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
6.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6.4.6.
право
на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
6.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными актами образовательной организации, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной
деятельности,
необходимым
для
качественного
осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в образовательной организации;
6.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами образовательной организации в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации или локальными нормативными актами;
6.4.9. право на участие в управлении образовательной организации, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом образовательной
организации;
6.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной
организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
6.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
6.4.12. право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и

психического насилия, оскорбления личности. Для этого педагоги вправе:
• направлять в органы управления МБОУ КГО «СОШ №2 им.А.С.Пушкина»

обращения о применении к обучающимся, нарушающим и (или) ущемляющим права
педагогических работников, дисциплинарных взысканий;
• обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
• использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные
способы защиты прав и законных интересов.
6.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и

объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
6.5. Педагогические работники образовательной организации имеют следующие трудовые
права и социальные гарантии:
6.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
6.5.2.
право
на дополнительное профессиональное образование по профилю

педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.
6.5.3.
право
на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
6.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными нормативными
правовыми актами;

6.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном

законодательством Российской Федерации;
6.5.6.
иные трудовые права, меры социальной поддержки,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
6.6.

установленные

Педагогические работники образовательной организации обязаны:

6.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в

полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой, разрабатывать рабочие программы
предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных
государственных образовательных стандартов, федеральных образовательных программ),
изучать индивидуальные способности, интересы и склонности обучающихся.
6.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики. Педагогические работники, сознавая ответственность перед
государством, обществом и гражданами, должны:
а) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
б) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных
(финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных
обязанностей;
в) проявлять доброжелательность, вежливость, тактичность и внимательность к обучающимся,
их родителям (законным представителям) и коллегам;
г) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов Российской Федерации и
других государств, учитывать культурные и иные особенности различных социальных групп,
способствовать
межнациональному
и
межрелигиозному
взаимодействию
между
обучающимися;
д) соблюдать при выполнении профессиональных обязанностей равенство прав и свобод
человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения,
имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии,
убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств;
е) придерживаться внешнего вида, соответствующего задачам реализуемой образовательной
программы;
ж) воздерживаться от размещения в информационно-телекоммуникационной сети интернет, в
местах, доступных для детей, информации, причиняющий вред здоровью и (или) развитию
детей;
з) избегать ситуаций, способных нанести вред чести, достоинству и деловой репутации
педагогического работника и (или) образовательной организации.
6.6.3.
уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
6.6.4.
развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
6.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
6.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень. Участвовать в работе
педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению

родительских собраний.
Работники образовательной организации предпенсионного возраста (в течение пяти лет
до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе
назначаемую досрочно), а также работники, являющиеся получателями пенсии по старости
или пенсии за выслугу лет, имеют право на прохождение обучения по программам
профессиональной подготовки и дополнительного профессионального образования в рамках
регионального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография».
Нормативными документами предусматривается использование дистанционных
образовательных технологий, а также наличие вариативности сроков освоения
образовательных программ.
6.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
6.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
6.6.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
6.6.11. соблюдать устав образовательной организации, настоящие Правила;
6.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы других
участников образовательных отношений, требования законодательства Российской Федерации,
нормы профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных актах
образовательной организации;
6.6.13. использовать личные мобильные устройства на территории образовательной
организации только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией. Использование
мобильных устройств связи во время урока допускается только в случае поступления
сообщения от руководства (руководителя организации, его заместителя) или срочного
сообщения от родителя (законного представителя) обучающегося организации.
6.7. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании
письменного заявления на имя директора образовательной организации, согласованного с
непосредственным руководителем или лицом, временно исполняющим его обязанности.
6.7.1. Если директор образовательной организации не согласится с датой освобождения от
работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
6.7.2. Результаты рассмотрения заявления директор образовательной организации, лицо, его
заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
6.7.3. Работник должен представить справку из медицинской организации, подтверждающую
прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не позднее трех рабочих
дней со дня прохождения диспансеризации.
6.8. Работникам образовательной организации запрещается:
6.8.1. курить в здании и на территории школьного двора;
6.8.2. использовать ненормативную лексику;
6.8.3. разглашать персональные сведения об участниках образовательных отношений;
6.8.4. отвлекать работников в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения

общественных обязанностей и проведения разного рода собраний, заседаний, мероприятий, не
связанных с основной деятельностью образовательной организации;
6.8.5. приостанавливать работу или оставлять рабочее место без согласования с руководителем
образовательной организации ( заместитель директора, директор).
6.9. Педагогическим работникам при осуществлении образовательной деятельности с
обучающимися запрещается:
6.9.1. изменять по своему усмотрению расписание учебных занятий (уроков) и графики
работы, рабочие программы учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),

утверждённые директором образовательной организации;
6.9.2. отменять, удлинять или сокращать продолжительность учебных занятий (уроков) и
перерывов (перемен) между ними;
6.9.3. удалять обучающихся с учебных занятий (уроков);
6.9.4. отвлекать обучающихся во время учебных занятий (уроков) на иные, не связанные с
образовательной деятельностью, мероприятия, освобождать их от учебных занятий (уроков)
для выполнения общественных поручений.
Работник несет материальную ответственность за причиненный учреждению прямой
действительный ущерб в установленном законодательством Российской Федерации порядке:
6.10.

6.10.1. под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного

имущества образовательной организации или ухудшение состояния указанного имущества (в
том числе имущества треть их лиц, находящегося в образовательной организации, если
образовательная организация несет ответственность за сохранность этого имущества), а также
необходимость для образовательной организации произвести затраты либо излишние выплаты
на приобретение или восстановление имущества;
6.10.2. материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на
работника в следующих случаях:
• недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора
или полученных им по разовому документу;
• умышленного причинения ущерба;
• причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
• причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда;
• причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой
установлен соответствующим государственным органом;
• причинения ущерба не при исполнении (бездействии) работником трудовых
обязанностей.
6.10.3. Работники, выполняющие вышеперечисленные работы, несут материальную
ответственность в полном размере причиненного ущерба на основании письменных договоров
о полной материальной ответственности: заместитель директора по административнохозяйственной работе, педагог-библиотекарь.
6.11. Конкретные трудовые обязанности работников образовательной организации
определяются трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими
локальными актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

7. Основные права и обязанности работодателя
Управление образовательной организацией осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации, Республики Карелия и Уставом образовательной
организации на принципах единоначалия и коллегиальности. Единоличным исполнительным
органом образовательной организации является директор образовательной организации,
который осуществляет текущее руководство деятельностью образовательной организации и
подотчётен общему собранию работников образовательной организации. Коллегиальными
органами управления образовательной организации являются: Общее собрание работников
школы, Совет школы, Педагогический совет, Совет родителей, Совет обучающихся.
7.1.

7.2. Работодатель имеет право:
7.2.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на

условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами;
7.2.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
7.2.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
7.2.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу образовательной организации и других работников, соблюдения
настоящих Правил, иных локальных актов образовательной организации, требований охраны
труда;
7.2.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
7.2.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда;
7.2.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(самообследование);
7.2.8. разрабатывать и принимать локальные акты;
7.2.9. устанавливать штатное расписание образовательной организации;
7.2.10. распределять должностные обязанности между работниками образовательной
организации;
7.2.11. использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства
работ, обеспечивать хранение полученной информации;
7.2.12. осуществлять с заместителями директора по учебно-воспитательной, воспитательной
работе внутришкольный контроль, посещать учебные занятия (уроки), иные плановые
мероприятия, проводимые педагогами учреждения с обучающимися, проводить внутренний
мониторинг результатов образования, контролировать ведение педагогическими работниками
школьной документации по организации, ведению и учёту образовательной деятельности и
результатов образования обучающихся;
7.2.13.контролировать
соблюдение
работниками
требований
по
охране
труда,
противопожарному режиму,
санитарных правил и норм, антитеррористической
безопасности.
7.1.14. иные права, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
7.3. Работодатель обязан:
7.3.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие

нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
7.3.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
7.3.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
7.3.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
7.3.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
7.3.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам
заработную плату.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная
плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца посредством перечисления
денежных средств на банковский счет работника. За первую половину месяца зарплата

выплачивается 25-го числа текущего месяца пропорционально отработанному времени, за
вторую половину месяца - 10-го числа месяца, следующего за расчетным согласно
отработанному времени и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за
который она начислена, за исключением: в январе за период до 10 числа месяца- 10 число
текущего месяца, за период с 11 числа по 15 число месяца- 25 числа текущего месяца, за
вторую половину месяца- 10 число следующего за отчетным периодом, в декабре за первую
половину месяца-22 числа текущего месяца, за вторую половину месяца-26 числа текущего
месяца.
7.3.6.1. заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы либо
перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях определенных, трудовым
договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня
выплаты заработной платы.
7.3.6.2. перечисление заработной платы, пособия по беременности и родам, единовременного
пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки
беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по
уходу за ребенком до полутора лет осуществляется на карту национальной платежной системы
«Мир».
7.3.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
7.3.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
7.3.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
7.3.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
7.3.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов (при наличии),
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
7.3.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
7.3.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
7.3.14.
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
7.3.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
7.3.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными

правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами;
7.3.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное образование
работников, обеспечив дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности (повышение квалификации, курсы переподготовки) не реже чем
один раз в три года по согласованному с педагогическим работником и утверждённому
директором графику, кратковременное обучение всех работников по санитарно-гигиенической
программе не менее 1 раза в 2 года, обучение групп работников по охране труда не менее 1
раза в 3 года и по гражданской обороне и ликвидации ЧС не менее 1 раза в 5 лет.
7.3.17. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации
питания работников образовательной организации.

8. Режим работы
Режим работы образовательной организации определяется приказами директора
образовательной организации и локальными нормативными актами образовательной
организации.
8.1.

В образовательной организации педагогическим работникам устанавливается пяти- или
шестидневная рабочая неделя в соответствии с учебными планами и графиками работы.
Учебная нагрузка педагогического работника определяется на начало учебного года и
закрепляется в трудовом договоре, дополнительном соглашении к нему и должностной
инструкцией.
Рабочее
время
педагогических
работников
образовательной
организации
регламентируется муниципальным заданием, реализуемыми образовательными программами,
учебными планами, формами образования, календарными учебными графиками, расписаниями
учебных занятий (уроками), планами внеурочной, воспитательной, методической,
организационной, иной педагогической работы, графиком дежурств и обязанностями,
предусмотренными их трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним
принятыми в установленном порядке и утверждёнными директором образовательной
организации.
В образовательной организации устанавливается следующий режим работы:
•

•

•

•
•
•

•

образовательная и воспитательная деятельность в образовательной организации
осуществляется в рабочие учебные дни (понедельник - суббота) согласно расписанию
учебных занятий (уроков), внеурочной работы и планам работы, утверждённым
директором;
образование обучающихся по основным образовательным программам начального
общего, основного общего, среднего общего образования по очной форме
осуществляется в первую смену 1-11 классы по триместрам;
внеурочная, воспитательная, иная педагогическая работа с обучающимися 1-11 классов
проводится во второй половине дня с 14.40 часов до 19.00 часов и по субботам от 10.00
часов до 15.00 часов согласно планам образовательной организации;
работа образовательной организации в каникулярное время осуществляется с 9.00 часов
до 16.00 часов по планам образовательной организации;
вход обучающихся в образовательную организацию осуществляется с 07.30 часов по
рабочим учебным дням, с 09.00 часов в каникулы;
обучающиеся 1-х классов обучаются по «ступенчатому» режиму в первом полугодии с
продолжительностью учебных занятий (уроков) 35 минут, динамической паузой, во
втором полугодии по 40 минут;
продолжительность учебных занятий (уроков) во 2-11 классах не превышает 45 минут с
переменами от 10 до 20 минут, обучение на дому детей с ОВЗ и детей- инвалидов

•

осуществляется по индивидуальному расписанию;
проведение плановых массовых мероприятий с обучающимися разрешается до 19.30
часов продолжительностью не более 1,5-2 часа.

График работы школьной библиотеки определяется приказом директора образовательной
организации.
Для руководящего, педагогического, административно-хозяйственного, обслуживающего и
учебно-вспомогательного персонала устанавливается пяти- или шестидневная рабочая неделя
в соответствии с графиками работы. Графики работы утверждаются директором
образовательной организации с учетом мнения профсоюзного органа (при наличии) и
предусматривают время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания. Графики
объявляются работникам под подпись и вывешиваются на сайте образовательной организации
и на информационном стенде.
8.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных

работников образовательной организации устанавливается настоящими Правилами в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права с учетом:
а) режима деятельности образовательной организации, связанного с пребыванием
обучающихся в течение определенного времени, сменностью учебных занятий и другими
особенностями работы образовательной организации;
б) положений федеральных нормативных правовых актов;
в) объема фактической учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками образовательной организации дополнительной работы за дополнительную оплату
по соглашению сторон трудового договора.
8.3. Режим работы директора образовательной организации определяется графиком работы с
учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
8.4. Инженерно-техническим, административно-хозяйственным, производственным, учебновспомогательным и иным (непедагогическим) работникам образовательной организации,
осуществляющим вспомогательные функции, устанавливается продолжительность рабочего
времени для мужчин 40 часов в неделю, а для женщин- 36 часов в неделю, за исключением
случаев, установленных трудовым законодательством.
8.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается директором образовательной организации, определяется трудовым договором,
дополнительными соглашениями к нему.
1) Обычный режим работы (односменный) с 07.30 час. по графику, составленному с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени, должностными
обязанностями и режимом работы образовательной организации.
2) Режим ненормированного рабочего времени осуществляется с предоставлением работнику
дополнительного отпуска не менее 4 календарных дней.
3) Режим сменной работы. Работа обслуживающего персонала осуществляется по сменам: в
одну смену по 6 часов для дворника, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту
здания, две смены по 6 часов для гардеробщиц, уборщиков служебных помещений.
Рабочее время регулируется режимом рабочего дня, графиками смен, должностными

инструкциями, учитывается в табелях учёта рабочего времени.
4)
Режимы труда с неполным рабочим временем по согласию сторон:
• сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на
определенное
количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
• сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной
продолжительности ежедневной работы (смены);
• сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на
определенное
количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в
неделю.
При этом продолжительность рабочего дня (смены) не должна быть менее 4 часов, а
рабочей недели не менее 20 или 24 часов соответственно при пяти- или шестидневной рабочей
неделе. В зависимости от конкретных производственных условий по согласию сторон может
быть установлена иная продолжительность рабочего времени с суммированным учётом
рабочего времени за неделю. Труд, осуществляемый в условиях неполного рабочего дня,
оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного
объема работ.
5) Режим разделения рабочего дня на части допускается при особом характере работы
работников (выполнение ремонтов после завершения учебных занятий). Разделение рабочего
дня на части оформляется приказом работодателя с учетом мнения профкома (при наличии).
8.6. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц,
работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в
неделю.
8.7. В периоды каникул обслуживающий персонал образовательной организации по согласию
сторон может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих
дополнительной квалификации (косметический ремонт, уборка школьного двора, работы по
благоустройству и др.), в пределах установленного им рабочего времени и заработной платы.
8.8. Педагогическим работникам образовательной организации устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
8.9. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников
включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая
подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга,
работа,
предусмотренная планами
воспитательных,
физкультурнооздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
8.10. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогического работника образовательной организации определяется в
зависимости от его должности или специальности с учетом особенностей, установленных
федеральными нормативными правовыми актами.
8.11. Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и преподавательскую
работу, определяется в порядке, установленном федеральными нормативными правовыми
актами.
8.12. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливаются в
астрономических часах. Для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу,
нормы часов устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы
(перемены), динамическую паузу.
8.13. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, включает проводимые учебные занятия, независимо от их продолжительности, и
короткие перерывы (перемены) между занятиями, установленные для обучающихся.
8.14. Учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности

занятий, не превышающей 45 минут.
8.15. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения
спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом
либо локальным актом образовательной организации с учетом соответствующих санитарноэпидемиологических правил и нормативов.
8.16. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий.
8.17. При определении учебной нагрузки педагогических работников в образовательной
организации ее объем устанавливается по выполнению учебной (преподавательской) работы
во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным
планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости,
промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.
8.18. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной организации,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало
учебного года и устанавливается локальным актом образовательной организации.
8.19. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в
его трудовом договоре.
8.20. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной организации,
установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по
инициативе образовательной организации, за исключением изменения объема учебной
нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением
количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества
обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
8.21.Объем
учебной нагрузки педагогических работников образовательной организации,
установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе
образовательной организации на следующий учебный год, за исключением случаев изменения
учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с
уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением
количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классовкомплектов).
8.21. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, образовательная организация
уведомляет педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до
осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема
учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
8.22. Учебная нагрузка педагогических работников определяется с учетом количества часов по
учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам,
кадрового обеспечения образовательной организации.
8.23. В случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами,
педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме,
соответствующем норме часов учебной работы, установленной за ставку заработной платы,
гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до
установленной нормы часов другой педагогической работой.
8.24. При возложении на педагогических работников образовательной организации, для
которых образовательная организация является основным местом работы, обязанностей по
обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательную
организацию, количество часов, установленное для обучения таких детей, включается в
учебную нагрузку педагогических работников.
8.25. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по
болезни и другим причинам педагогических работников, оплачивается дополнительно.
8.26. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем

заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок,
в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание,
объем учебной нагрузки и размер оплаты.
8.27. Выполнение педагогической работы учителями, педагогами дополнительного
образования, педагога- библиотекаря, социального педагога, учителя- логопеда, преподавателя
- организатора основ безопасности и защиты Родины, методиста, педагога-организатора,
советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными
объединениями образовательной организации характеризуется наличием установленных норм
времени для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской)
работой, которая выражается в фактическом объеме их учебной нагрузки.
8.28. К другой части педагогической работы работников образовательной организации,
ведущих учебную (преподавательскую) работу, требующей затрат рабочего времени, которое
не конкретизировано по количеству часов (далее - другая часть педагогической работы),
относится
выполнение
видов
работы,
предусмотренной
квалификационными
характеристиками по занимаемой должности.
8.29. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым
работниками, ведущими учебную(преподавательскую) работу, а также дополнительных видов
работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их
письменного согласия регулируется трудовым договором (дополнительным соглашением к
трудовому договору) - выполнение дополнительных видов работ, непосредственно связанных с
образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, руководство методическими
объединениями, другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре (
дополнительном соглашении к трудовому договору) их содержания, срока выполнения и
размера оплаты.
8.30. При составлении графика дежурств работников, ведущих учебную (преподавательскую)
работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий учитываются
режим работы в образовательной организации, режим рабочего времени каждого работника,
ведущего учебную(преподавательскую) работу, в соответствии с расписанием занятий, общим
планом мероприятий, а также другие особенности работы - с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни,
когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы работники
образовательной организации, ведущие учебную работу, привлекаются к дежурству в
организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего занятия.
Дежурный учитель координирует деятельность дежурных обучающихся, отвечает за
соблюдение правил техники безопасности во время перемен и до начала уроков, в школьной
столовой, контролирует ситуацию и принимает меры по устранению нарушений дисциплины и
санитарного состояния на своем участке. Обо всех происшествиях немедленно сообщает
администрации образовательной организации.
8.31. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует образовательная
организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения
занятий по расписанию и выполнения непосредственно в образовательной организации иных
должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по
занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату, обязательное присутствие в образовательной организации
согласуется с директором образовательной организации.
8.32. При наличии возможности образовательной организации составляет расписание занятий,
планы и графики работ таким образом, чтобы работники, ведущие преподавательскую работу,
имели свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального

образования, самообразования, подготовки к занятиям.
8.33. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом санитарноэпидемиологических правил и гигиенических нормативов, предусматривающих использование
«ступенчатого» режима обучения в первом полугодии (в сентябре-октябре - по три урока в
день по 35 минут каждый, в ноябре-декабре - по четыре урока по 35 минут каждый; январь-май
- по четыре урока по 40 минут каждый), а также «динамическую паузу» (большую перемену) в
середине учебного дня продолжительностью не менее 40 минут. Указанный режим обучения
на порядке определения учебной нагрузки и оплате труда учителей не отражается.
8.34. В образовательная организации устанавливается следующий порядок проведения
мероприятий с работниками:
•
•
•

•
•
•
•
•

общие собрания работников проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в
год;
тематические заседания педагогического совета проводятся не реже одного раза в
триместр,
заседания педагогического совета по допуску к государственной итоговой аттестации,
переводу, выпуску обучающихся из образовательной организации проводятся по
необходимости;
заседания методических объединений проводятся не чаще двух раз в триместр;
общешкольные родительские собрания проводятся не чаще двух раз в год;
классные родительские собрания проводятся не реже трёх раз в год;
производственные совещания проводятся один раз в месяц;
иные оперативные совещания проводятся при необходимости.

Общее время обязательных для посещения педагогами мероприятий в периоды
проведения учебных занятий не должно превышать 2 часа в неделю, 6 часов в месяц. Для
организации перечисленных видов деятельности стороны должны эффективно использоваться
периоды каникул. Общие собрания работников учреждения, заседания педагогического совета
и школьных методических объединений должны продолжаться, не более 2,5 часов,
родительские собрания — 1,5 часа, собрания школьников и заседания организаций
школьников — 1 час, занятия кружков, секций — от 45 минут до 1,5 часов.
8.35. При составлении расписаний занятий образовательная организация исключает
нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и между занятиями не
образовывались длительные перерывы, которые для них рабочим временем не являются в
отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
8.36. Рабочий день учителя начинается за 10 минут до начала его уроков. Урок начинается со
вторым сигналом (звонком) о его начале, а прекращается с сигналом (звонком), извещающим о
его окончании. Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных
занятий, в перерывах между занятиями, во время выездных мероприятий и в случаях,
установленных приказом директора образовательной организации.
8.37. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только директору
образовательной организации и его заместителям в целях контроля.
8.38.Периоды
каникулярного
времени,
установленные
для
обучающихся образовательной организации и не совпадающие для педагогических работников
и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными
удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными
основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них
рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
8.39.В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,

уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки),
определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для
выполнения другой педагогической работы.
8.40. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учетом
количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
8.41. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в установленном
трудовым законодательством порядке.
8.42. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период
летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности
рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы.
8.43. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для
выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.44. Режим рабочего времени всех работников образовательной организации в каникулярное
время регулируется локальными актами образовательной организации и графиками работ с
указанием их характера и особенностей.
8.45. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности образовательной организации по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в
отдельных классах (группах) либо в целом по образовательной организации по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических работников и иных работников образовательной организации и регулируются
в порядке, который установлен для каникулярного времени.
9.

Дистанционная (удаленная) работа

9.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по соглашению
сторон, а в исключительных случаях - на основании приказа директора образовательной
организации. К исключительным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного
характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение,
землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье
работников.
9.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной
(удаленной) работы осуществляется по телефону 8(81459)7-34-21, электронной почтеlukomore@ro.ru в мессенджерах - Сферум, через официальный сайт образовательной
организации.
9.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их
вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска определяется трудовым договором или дополнительным соглашением
к трудовому договору.
9.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны для
выполнения работы. Работник вправе с согласия или ведома директора использовать свои или
арендованные средства.
9.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием для

снижения им заработной платы.
10. Порядок временного обмена электронными документами
10.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе документами,
связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения электронного
документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
10.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 10.1 Правил, считаются катастрофы
природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на
производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и другие
исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части.
10.3. Обмен
электронного
электронную
реквизитов, носителе.

документами может производиться в форме электронного документа или
образа документа - документа на бумажном носителе, преобразованного в
форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его
с последующим представлением соответствующих документов на бумажном

10.4. Административный, педагогический, учебно- вспомогательный персонал дважды за
рабочий день просматривают электронную почту для быстрого обмена документами и
информацией.
11. Время отдыха
11.1.Работникам образовательной организации устанавливаются следующие виды времени
отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
д) ежегодные оплачиваемые отпуска.
е) отпуска без сохранения заработной платы
11.2. Работникам образовательной организации устанавливается перерыв для отдыха и
питания продолжительностью от 30 минут-1 часа. Иная продолжительность может быть
установлена по соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
11.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
11.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам, продолжительность
ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
11.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,

перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися
или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
11.2.4. Работникам (учителям физической культуры, дворник), работающим в холодное время
года на открытом воздухе, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха,
которые включаются в их рабочее время. Работодатель предоставляет помещения для
обогревания и отдыха этих работников.
11.3.Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
11.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов.
11.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
11.3.3. Общим выходным днем является воскресенье.
11.3.4. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым выходным днем
устанавливается суббота.
11.3.5. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени отдыха
определяется локальным актом образовательной организации или трудовым договором.
11.3.6. Работнику, являющемуся одним из родителей (опекуном, попечителем) для ухода за
детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных
лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати
четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества
неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение
которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График
предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных
оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с руководителем образовательной
организации.
Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней
осуществляется в соответствии с нормативными актами Правительства Российской
Федерации».
11.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается
на один час. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
11.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного дня
и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих
праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
11.6. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
Работники, которые достигли 40 лет и более при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.

Работники, в течение пяти лет до выхода на пенсию имеют право на освобождение от
работы на два дня один раз в год с сохранением за ними места работы должности) и среднего
заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
11.7. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
11.7.1. Работникам
предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, признанным в установленном
законодательством Российской Федерации порядке инвалидами, предоставляются два
дополнительных выходных дня в год.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый
отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
11.7.1. Ежегодные отпуска предоставления в порядке и на условиях, установленных
Правительством Российской Федерации. Право на использование отпуска за первый год
работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в
образовательной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может
быть предоставлен и до истечения шести месяцев:
• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
11.7.2. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться иным
(непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен нормативным
правовым актом Правительства Российской Федерации.
11.8. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим
днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
11.8.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
указанным работникам составляет 7(семь) календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения с учетом результатов специальной оценки условий труда.
11.8.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска работников с
ненормированным рабочим днем составляет четырнадцать календарных дней.
Дополнительный оплачиваемый
отпуск
за ненормированный рабочий день
предоставляется следующим работникам образовательной организации:
• заместителю директора по административно-хозяйственной работе.
11.9. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается.

11.10. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
11.11. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
11.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором образовательной организации с
учетом мнения профсоюза образовательной организации (при наличии).
11.13. Директор образовательной организации утверждает график отпусков не позднее чем за
две недели до наступления следующего календарного года.
11.14. О времени начала отпуска образовательная организация извещает работника под
подпись не позднее чем за две недели до его начала.
11.15. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время:
• работникам до 18 лет;
• родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
• усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
• женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по
уходу за ребенком;
• мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
• работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
• инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
• чернобыльцам;
• женам военнослужащих;
• работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступивших на
военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации - в течение шести месяцев после возобновления действия трудового
договора;
• другим лицам в соответствии с законодательством Российской Федерации.
11.16. Образовательной организация продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый
отпуск с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством.
11.17. По соглашению между работником и образовательной организацией ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
11.18. Образовательная организация может отозвать работника из отпуска только с его
согласия. Неиспользованную, в связи с этим часть отпуска образовательная организация
предоставляет по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего
года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
11.19. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин
и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
11.20. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией при наличии
средств в ФОТ.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым
кодексом Российской Федерации).
11.21. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично
выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается
последний день отпуска.
11.22. Педагогическим работникам образовательной организации не реже чем через каждые
10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет федеральный
нормативный правовой акт.
12. Меры поощрения работников
12.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, достижение высоких
образовательных результатов обучающихся, успехи в обучении и воспитании детей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, инновационную деятельность,
наставничество, эффективную работу и за другие достижения в работе применяются
следующие виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
12.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган (общее собрание
работников, Совет школы) работников образовательной организации вправе выступить с
инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению
работодателем.
12.3. За особые трудовые заслуги работники образовательной организации представляются к
награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению
именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и
государственными наградами, установленными для работников законодательством.
12.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе директора образовательной
организации, доводятся до сведения всего коллектива образовательной организации и
заносятся в трудовую книжку работника.
13. Ответственность работника, применяемые к работникам меры взыскания
13.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом
образовательной организации, настоящими Правилами, иными локальными актами

образовательной организации, должностными инструкциями или трудовым договором, влечет
за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
13.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
13.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не
наложения дисциплинарного взыскания. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется акт об отказе работника дать
письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни
или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух
лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии
коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть
установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
13.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его
отношение к труду.
13.5. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
13.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
13.7.Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного
руководителя
или
представительного
органа
работников образовательной организации имеет право снять дисциплинарное взыскание до
истечения года со дня его применения.
13.8. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
13.9. Для контроля за выполнением работниками Правил в рекреациях, учебных ( спортивный
зал) и других рабочих помещениях ( столовая, пищеблок), а также на входе, по периметру
зданий и территории образовательной организации устанавливаются камеры открытого
(закрытого) видеонаблюдения. Обработка информации, содержащей персональные данные,

осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О
персональных данных».
14. Ответственность работодателя
14.1. Материальная ответственность образовательной организации наступает в случае
причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения (действий
или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или
иными федеральными законами.
14.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения работника возможности трудиться.
14.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель
обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его
поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в
установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
14.4. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон или судом.
15. Заключительные положения
15.1. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами, регулируются трудовым
законодательством Российской Федерации.
15.2.Оплата труда работников осуществляется в соответствии с Положением о системе
оплаты труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Костомукшского городского округа «Средняя общеобразовательная школа №2 имени
А.С.Пушкина», Положением о порядке установления компенсационных и стимулирующих
выплат работникам Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Костомукшского городского округа «Средняя общеобразовательная школа № 2 имени
А.С.Пушкина».
15.3. Правила распространяются на всех работников, независимо от их должности,
принадлежности к профсоюзу, длительности социально-трудовых отношений с работодателем.
15.4. Настоящие Правила утверждаются директором образовательной организации,
принимаются на общем собрании работников образовательной организации. При наличии
профсоюзной организации с учетом мнения профсоюза образовательной организации.
15.5. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий на
работу в образовательную организацию, до начала выполнения его трудовых обязанностей.
Подпись ставиться на листе ознакомления, который прикладывается к настоящим Правилам.
15.6. Изменения и дополнения вносятся в настоящие Правила на основании изменений в
законодательстве Российской Федерации о труде, образовании, социальной защите, а также
при иных обстоятельствах, обусловленных нормативными правовыми актами Республики
Карелия, муниципального образования «Костомукшский городской округ» после принятия их
общим собранием работников и утверждения директором образовательной организации.